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​ワークプランは(JASSA)一般社団法人日本人材派遣協会の会員です

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人材派遣導入のメリット

​人材募集の費用や、時間が省ける

採用に関する手間や費用の必要がありません。税金の納付、労務管理の煩わしさや費用の削減が出来ます。

募集、教育費が一切かからない人材派遣は、合理的で結果的にお得です。

​労務管理等が不要

派遣スタッフは、派遣元企業の社員なので、労働者に対する使用者責任からある程度開放されます。

また、社員の雇用に伴う、募集・採用・教育などの手間、コスト・時間を省く事が出来ます。

人件費の固定化や、増大を防ぐ

派遣社員は派遣元企業の社員なので社会保険、ボーナス、教育費等、人材にかかわる固定費を大幅に削減でき、

浮いたコストを流動的に活用できます。派遣社員報酬は課税対象になり、消費税納付額の減額に。

​必要な時に即戦力の人材を確保できる

欲しい人材を必要な期間だけ使えます。年末・月末決算などで決まって忙しくなる時期だけ人材がほしい。

そんな要求にも対応できます。病欠者や、産休などの連続した欠員期間だけ人材を確保できます。

紹介予定派遣導入のメリット

採用のミスマッチを防ぐ

書類選考、面接、筆記試験では分析が困難な、能力や適正を十分に見極めてから正社員として採用できるため、

企業と人材のミスマッチを回避することができます。

​採用・募集コストの削減

社員の雇用に伴う、募集・採用・教育等のコスト及び時間が省けます。また、直接雇用が不成立となった場合は、

紹介料は発生いたしませんので、不要な支出を抑える事が出来ます。

派遣の仕組みと役割分担
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人材派遣とは ... 派遣社員(派遣スタッフ)にとって、派遣会社(派遣元)は雇用契約を結ぶ雇用主、派遣先企業(お客様)は実際に仕事をする勤務先となります。 派遣会社はお給料の支払いや福利厚生、お仕事や就業条件の案内、派遣先企業との交渉、スキルアップ研修などを通じて、派遣社員をサポートします。 派遣先企業は派遣社員に対して仕事の指示を行います。

ご依頼から派遣ご契約の流れ

​1

お問い合わせ

まずは、お電話かE-mailでお問い合わせ下さい。

2

​お打合せ

​当社営業がお伺いし、貴社のニーズを丁寧にヒアリングいたします。

ご提案・お見積り

優れた人材による業務の効率化をご提案いたします。

人選・スタッフ提案

依頼内容にあった、最適な人材を選出・紹介いたします。

ご契約・業務開始

ご指定期日に合わせて、スタッフを派遣いたします。

アフターサポート

お客様とスタッフへヒアリングにお伺いし、定期的にサポートします。

主な対応職種

・物流関連

  (物流関連、フォークリフト、軽作業、ピッキング)

・オフィスワーク系

  (OA事務、営業事務、貿易事務、英文事務、経理、受付、データ入力)

・製造関連

  (食品製造、木工製造)